同语成立于2005年1月。同语关注中国在性倾向、性别身份与性别表达上遭受歧视和暴力的群体，旨在通过社群培力、援助服务、公众教育和政策倡导，推动公众对多元性别的认知，消除歧视和暴力，争取平等权益。

同语成立于2005年1月。同语关注中国在性倾向、性别身份与性别表达上遭受歧视和暴力的群体，旨在通过社群培力、援助服务、公众教育和政策倡导，推动公众对多元性别的认知，消除歧视和暴力，争取平等权益。

同语成立于2005年1月。同语关注中国在性倾向、性别身份与性别表达上遭受歧视和暴力的群体，旨在通过社群培力、援助服务、公众教育和政策倡导，推动公众对多元性别的认知，消除歧视和暴力，争取平等权益。

由李霞、高明月、葛昂、钟夏露等法学教授及律师们联合发起，在正荣公益基金会会设立的专项资金项目。该项目主要关注中国多元性别领域，通过提供法律援助、公共教育、培训及研究等工作，沿着中国法制社会建设道路，

42位为男性，另有12位为间性人。自我认同的社会性别为女的参与者相较生理性别为女的人数减少了134人；同时性别不确定和认同性别非二元化的参与者为161人，占据总数的4.17%。跨性别参与者为16人。

同语成立于2005年1月。同语关注中国在性倾向、性别身份与性别表达上遭受歧视和暴力的群体，旨在通过社群培力、援助服务、公众教育和政策倡导，推动公众对多元性别的认知，消除歧视和暴力，争取平等权益。

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而我认为，每一个个体作为这个过程的必要参与者，包括青年人，都可以更多地去学习、了解自己的国家在性与性别议题上做出了什么样的承诺。这是我想强调的一种作为每一个公民，大家都可以去实践的微小但有用的参与。

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权利失效制度在我国民法上，是从诚实信用原则这一民法基本原则而衍生出来的，其基本概念为“权利人在相当期间内不行使权利，致使相对人有正当事由信赖权利人已放弃权利的，则发生权利不得再为行使的效力。”[5]

“用人单位在招聘过程中，对招聘条件相同或相近的求职者基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、岗位安排、劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇。”

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2019年4-5月，同语开展了青年多元性别意识提升培训，共15人参与。本次培训采取了新的活动设计，充分回应参与者需求，全程无人员流失。培训孵化了1个新的跨性别组织，同时帮助现有社团发展了新的领导力。

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花姐还讲述到，自己的伴侣是深柜，不想让别人知道自己与花姐是同性恋人关系；在伴侣长年卧病在床的情况下，伴侣仍然对死亡问题避而不谈，没有为陪伴、悉心照料她多年的花姐考虑，这也直接导致了花姐日后的痛苦。

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如果法官就程序问题作出“确认违法”判决，那么即使原行政行为没有改变，也可能会给关注案件的公众一种“胜诉”的观感。或许正是基于这种考虑，法官并未就程序表达意见，而是直接从实体的角度出发驳回了原告诉求。

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在民法概念中，“群体”利益通常属于“公益”的范畴，而名誉权、一般人格权则属于“私益”的范畴，二者在绝大多数情况下显然应当适用不同的规定。因此，作为个体的性与性别少数人士，不能为整个群体提起侵权之诉。

年《人民法院案例选》，虽然尚未达到较高的参考级别，但其判决思路，包括对“同性恋并非精神疾病”的表述，无疑能对未来的诉讼起到积极的作用。在诉讼中将它作为资料提交给法院，可以让法官更了解多元性别议题。

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倡导的出发点是让每个人都能更好地生活，因此，议题选择不能凭空想象，而是要选择真正为社群所在意的议题，只有“人和”，才能拥有更牢固的社群基础。可以通过调查报告、个案服务等方式去更多地了解大家的需求。

同语于2017年出品了《就业中的性别认同歧视域外案例研究及启示》【1】和《涉及LGBT群体的反就业歧视法比较研究》【2】，详细梳理了各国在反就业歧视领域的法律实践。让我们来看看都有哪些精彩的内容吧~

多元性别运动最重要的力量就是其背后强大的社群基础，与社会大众相比，社群愿意投入更多精力。多元性别组织与社群紧密相连，是进行社群动员的不二人选。更广泛的动员不仅能给社群赋权，还能进一步提升案件影响力。

相比于手术，荷尔蒙治疗等医疗干预方式，尚未达到“不可逆转的转换”。这样的方式被一些国家所接受。同时，也有一些国家明确反对这样的医疗干预，如瑞士法院就认为荷尔蒙治疗和手术一样是对“身体完整的入侵”。

在防控疫情特殊时期，同语公号一直致力着为大家提供丰富的“精神食粮”，让防疫防控期间少出门，复工复课未开学的朋友们能有连续剧一般的知识文消磨时间，近期，同语为大家新开这个系列，希望读者朋友们持续关注。

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法律没有明确的界定歧视的定义，但是根据我国签署的国际公约，歧视就是不合理的差别对待。就业歧视，就是基于与工作无关的因素对员工进行差别对待。平等就业权贯穿于整个就业环节，包括招录、岗位、薪酬、解雇。

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还拿学生为例，班主任在学生手册中的评语和学校开出的通报批评、书面警告完全不是相同的分量。同样的，这种工资单也很难让当事人理解为公司严肃做出的「最后通牒」——最起码也应该是人资主管进行当面训诫谈话嘛。

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王永梅律师介绍，网上立案时，她们发现浙江法院网上的立案案由还没有最高院新增加的“平等就业权纠纷”，于是当天就打电话反映了情况。两天后，工作人员主动打来电话说，可以用“平等就业权”’网上立案了。