教师节刚过不久，幼儿园教师明珏就把学校告上了仲裁庭。

明珏（化名）因做同志公益活动，被前工作单位的学生家长曝光同性恋身份，并遭到现单位辞退。

我国法律规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”，且“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。”

但根据UNDP的调查报告《关于LGBT职场歧视状况的区域调查报告》显示，超过60%的应聘者称其在应聘的过程中因自己的性别认同、性取向而遭到排挤。约有10%的应聘者认为应聘失败是因为自己的性别认同、性取向。

立案现场

根据权促会团队的研究，目前，中国法院受理的涉及性倾向就业歧视案件的数量比较有限，而在这些案件中，法院也没有对“什么是法律禁止的性倾向就业歧视”进行进一步的阐述。

代理律师称：

劳动者的各项权利在我国虽然有明确的法律法规加以保护，但性少数群体在职场中遭遇的种种歧视却屡见不鲜。感谢明珏的勇敢，这不仅仅是为了维护自身的权益，也代表了更多的社群的呼声。

同志平等权益促进会负责人燕子指出：

同志经常因为性倾向、性别认同及性别表达在职场上遭遇歧视，身份曝光后被辞退或无法晋升，明珏这次拿起法律武器维护自己权利的举动非常勇敢，值得所有人学习。同时，也希望我国尽早出台反歧视法，对基于性倾向、性别认同及性别表达的歧视行为作出明确规定。

如果中国的司法裁判机构能够对性倾向歧视进行解释，明确“基于性倾向、性别认同及性别表达的歧视”违法，这将是具有开创意义的举措。

“我是同性恋！我教导孩子要诚实，所以我无法说谎。”

当事人明珏说。

明珏在教育岗位工作已经超过十年。性倾向不仅不影响他成为专业的、受学生喜爱的好老师；他的小众身份，也让他在教学过程中更关注学生的心理成长。

好老师不分性倾向！权促会期待和你一起，推动历史的进程。

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